近年来工作竞争较大，每位劳动者都是在付出万分努力想做好本职工作。但劳动作为普通人哪有不生病的道理，用人单位给予劳动者病假也是合理合法。而劳动者因病休假暂停单位的工作而影响了完成进度，此时受到损失的用人单位，也是可以适当地减掉劳动的部分的工资作为补偿损失的方法。那么在劳动者病假期间的工资计算作为两者之间补偿损失的平衡点。病假期间的计算方式什么？相应的法律依据又是什么那？鼎律网特约沈阳劳动律师——刘智律师介绍病假工资的计算方式。

劳动者在病假期间的工资的计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

通过以上对于病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

其算法公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”

通过沈阳劳动律师——刘智律师的介绍解答，您是否对病假期间工资的计算方式有所了解。如对于病假期间工资问题产生纠纷怎么办？纠纷是先调解还是直接申请劳动仲裁好？相关问题可在鼎律网在线咨询资深执业律师，众多资深律师在线解答为您解决劳动纠纷带来的疑问烦恼！

本期鼎律空间法律咨询平台特约律师简介

刘 智  律师

擅长民商事诉讼与仲裁、损害赔偿、劳动法领域。作为律师刘智律师视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健，扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识，使刘智律师在众多客户中建立了良好的口碑，积累了丰富的办案经验。