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为员工提供良好的工作环境和激励机制；
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。

双轨直销制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了直销电子商务及其带来的市场。

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特别提示：本公司是软件开发公司，非平台方

一、平台手续费分红LRC代币：(日计周发)

1、35%：加权分给贡献值用户

2、35%：加权分给矿机持有者(70%)

3、10%：官方回购平台兔币TUC

4、20%：官方运营成本

二、矿机： 4亿矿池，开采10年，4000万枚年

1万枚兔币锁仓1年=小矿机

10万枚兔币锁仓1年=大矿机

4000万枚年，按矿机持有量分给大、小矿机持有者

三、会员：

免费会员：注册用户

活力会员：1认证推6(3认证)

VIP会员：先后升级，同时并存

和平兔=126枚年

喜悦兔=504枚年

富足兔=1008枚年

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四、VIP静态+销毁：

和平兔=11枚静态+81枚销毁

喜悦兔=44枚静态+324枚销毁

富足兔=88枚静态+648枚销毁

五、VIP被推荐所得兔币糖果奖：(三种同级推荐才有奖励)

和平兔：1代15、2代8枚

喜悦兔：1代60、2代32枚

富足兔：1代120、2代64枚

六、VIP领导奖：兔币加权大奖日结算

兔币大奖总数=和平兔11枚人+喜悦兔44枚人+富足兔88枚人

根据每位VIP拥有贡献值的总占比，加权分配，计算公式：

(个人VIP的贡献值÷VIP用户的贡献值总和)×兔币大奖总数

七、贡献值：(贡献值按起始7天内计算)

1、交易量产生贡献值：每累计1000美金=10个贡献值

2、升级VIP产生贡献值：

和平兔=100贡献值

喜悦兔=400贡献值

富足兔=800贡献值

贡献值不可交易、变现、转让、兑币，有效期7天，仅为平台贡献度评分。

八、贡献值分享奖励：

1、活力用户：(非VIP用户)

直推奖：10%

领导奖：10% 你获得你1代贡献值收入的百分比(团队)

(不享受VIP升级而产生的贡献值奖励)

VIP用户：

直推贡献值奖励：30%

被动贡献值领导奖：你获得你1代贡献值收入的百分比(团队)

直推6个VIP起步，才可以获得1代领导奖：60%

直推10个VIP可以获得1代领导奖：80%

中间不达标，则奖励紧缩向上。

VIP升级启动20天内，无奖金烧伤，20天后统一启动销毁+静态糖果+贡献值加权糖果分配

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一句话概括，如果互联网技术解决的是通讯问题的话，技术解决的是信任问题。