曾经觉得最想要的莫过于一个长长的没有人打扰的假期，每天睡到自然醒，多肆意？而2020年谈“冠”色变的这个春节，我们终于得偿所愿。但是真的很愉快吗？并没有！朋友圈里全是：什么时候上班啊、好想上班啊之类的感慨，明诺的小伙伴也是满心期待。

在开工前夕，为了让明诺的小伙伴在延迟复工的这段时间里及时充上“电”，各部门主管积极给予部门员工视频培训各方面知识，小伙伴也都积极参与并且记好笔记分享给其他人，同事做好每日健康上报；而明诺的线上学习也获得了海安市政府的。

关于明诺全员开工前防疫工作重要提醒：

问：上班前及上班天，对人员应提出哪些要求？

答：一是要向员工发布防控相关信息，要求出现呼吸道症状无发热者到社区卫生服务中心（乡镇卫生院）就诊，发热患者到发热门诊就诊。

 二是对全体员工休假期间的生活旅行情况进行登记，全面掌握相关健康及外出旅行信息，重点了解员工是否离海及前往地点，身体状况是否良好，是否与发热病人有过密切接触，是否接触过，特别是对近两周有湖北、浙江省等疫情高发地旅行史、居住史。返海的员工，须由所在单位登记并随访其健康情况，确定相对独立的隔离场所进行隔离，观察期限14天，每天2次汇报体温和其他健康状况。重点提醒的是海安以外人员，尤其是湖北省疫区返回的员工如未开展医学观察者须暂缓返岗工作。

三是明诺将开展健康排查，排查中发现有呼吸道症状但无发热者应及时就医，有发热者应到发热门诊就诊。必要时根据相关要求进行医学隔离，其密切接触者也应进行居家自我隔离或到当地指定地点隔离。

问：上班后及近期一段时期内应该采取哪些防控措施？

答：首先，明诺将建立员工健康申报和晨检制度，安排专人负责每天对每位员工进行体温测量，坐班车的员工，将于上车前进行体温测量；对出现发热、咳嗽等症状的员工，立即指导其到发热门诊就医。

其次，公司会为员工配备医用口罩，同时指导员工正确佩戴和使用后如何处理；生活场所会设置洗手设施和消毒用品，同时安排专人负责进行定期对场所、公共设施及交通工具消毒。

第三，员工应加强个人卫生，打喷嚏和咳嗽时应用纸巾或手肘部位（不是双手）遮蔽口鼻，将打喷嚏和咳嗽时使用过的纸巾放入有盖的垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后应用肥皂或洗手液彻底清洗双手。需要提醒的是，在使用公共设施后，特别是乘坐电梯后需注意及时洗手。另外，减少使用空调，定期开窗通风，定期清洗空调；限度减少会议等聚集性室内活动，尽可能采用工作群、视频会议等信息交流方式，降低交叉感染风险。，做好外来人员信息登记、手部清洁、体温测量和口罩发放等工作，外来人员应由接待人员陪同到指定场所办公、休息和就餐，外来人员纳入本单位员工的健康管理。

问：单位发现病例后应采取哪些防控措施？

答：一是要积极配合卫生健康部门，对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例的密切接触者开展排查，自有住房的应居家隔离，住集体宿舍的应由公司安排相对独立的临时单间宿舍隔离，没有住集体宿舍的要确定相对独立的场所进行隔离，隔离观察期限14天。 

二是密切接触者应每天2次汇报体温和其他健康状况，在隔离观察期间如出现呼吸道、发热、畏寒、乏力、腹泻、结膜充血等症状者，则立即向当地的卫生健康部门报告，并按规定送定点医疗机构诊治。

三是要协助当地疾控机构，做好病例办公室、会议室、宿舍等疫点的终末消毒以及密切接触者集中隔离消毒。此外，必要时机关和事业单位应根据疫情波及的范围采取临时停工或暂时关闭措施。

在这个特殊时期，明诺小编提醒大家一定不能放纵自己，要时时刻刻严格遵守疫情防控措施制度，不要存在任何侥幸心理。积极打好抗击疫情阻击战！