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伴随着联想中国平台招聘系统顺利上线，内部招聘和人才举荐频道进行了全面切换，联想的招聘历史揭开了崭新的一页！包括联想中国、联想移动、LIPC在内的联想集团招聘职位将在属于联想自己的招聘主页上统一发布， 限度的保证每一名员工都能及时准确的了解招聘岗位信息。

作为国际化的职业人才，我们不仅需要扎实的业务能力、宽广的国际视野，更需要有对人才的灵敏嗅觉！无论是高层管理人员还是普通员工，都有责任和义务为公司举荐人才，在努力做好工作的同时，积极关注同行业的圈内人才，向公司努力推荐。我们也为您准备了丰厚的大奖！相信通过我们的努力，一定能够共同营造属于联想的“人才牛市”！

近2个月，从IT PMO的梁勇鸿，品牌沟通总经理室的蔡雪琴到联想(中国)研究院网络架构研究室的王哲鹏，一个又一个联想内部的“伯乐”获得了5000元以上人才举荐奖励。从06财年至今，共有150余名同事领取了近20万的举荐奖励。我们将在财年末召开“联想伯乐”表彰，期待在领奖台上看到您的身影！

新春佳节来临之际，同行好友相聚之时，主动宣传联想的人才理念和事业空间，邀请他们在联想的人才库里注册一份简历。为联想的人才建设添砖加瓦的同时，您也能获得丰厚的奖励，这就是我们所倡导的过节理念！

在全欧洲的E-recruiting system方案解决专家的帮助下，联想的招聘系统具备了强大的渠道管理和信息处理能力。51JOB、ChinaHR、智联招聘等所有外部招聘网站的应聘简历将统一进入联想自己的人才库。每一份进入系统的简历都会被联想及其分子公司限度的反复利用。暂时没有发现合适招聘职位的候选人，同样可以在系统中注册简历，并通过电子邮件订阅联想招聘信息。候选人所有的招聘进程信息，包括面试评价、测评结果以及申请历史都可以被系统记录在案。招聘人员可以针对符合特定需求的候选人通过系统发送关怀邮件，保持对目标人群的粘性关系管理，真正实现Candidate Relation Management (CRM).

联想员工在内部举荐的时候，再也不用登录人才举荐系统上传简历，一遍又一遍的帮助被推荐人催问招聘进展。