对外界变化不再敏感，

固守在自己的一方天地里，

丧失了求新求变的勇气，

是一个工作了五年以上的职场人遇到的比工资低更危险的事情。

工作了五年左右的人，正值职场黄金阶段，理论上应该进入了职场收获期：

行业深耕五年， 
了解整体运营和上下游形势； 
见过大大小小各种场面， 
积累了丰富的经验： 
的人才，已经带过团队， 
现在可以更进一步了。

然而，五年过去了，你所在的行业仍然能够保持高速的发展吗？

如果你继续在这一行打拼，未来五年、十年前景是什么样，你大概想象过吗？

虽然说“人类一思考，上帝就发笑”，可是如果一个正值职场黄金时期的中年人不去想这些问题，等问题迫在眉睫，往往为时已晚。

改革开放初期的外企，十几年前的事业单位，这两年的 BAT，都曾经或正在是求职的大热选择。

然而，本以为自己能够在外企退休的，忽然发现公司要裁员了；以为从此抓住金饭碗的，十年过去了，发现自己的工资和外面相比毫无竞争力，进退维谷。

未来的 BAT，会避开这个规律吗？只有时间会给出答案了。

但是对于另外一些行业来说，增长放缓，裁员降薪，已经不是同事之间的小道消息，而是现在进行时了。如果你正好身处在这些行业，你打算未来怎么办？

不要躺在已有的成就睡大觉

对于在职场已经小有所成的人，不妨每天三省吾身：

如果离开现在的公司，你还能保持目前的生活和出行水准吗？ 
如果失去了名片上的头衔，你应该怎样向陌生人介绍自己呢？ 
如果离职了，你的商业伙伴和公司同事，还会和你保持生活中的联系吗？

问完以后，估计很多人都会马上清醒起来：原来我们生活中很多习以为常的事情，不是因为“我是谁”，而是因为“我在哪个职位”。

搞清楚了这一点，你就没办法再抱着老黄历过日子了。“昨日之事不可追，明日之事未可知啊！”

打破舒适的安全区，今天不努力，老大哭唧唧。

把公司的优势变成自己的优势

想要持续保持自己的职场竞争力，要用好已有的平台资源，把公司的优势，变成自己的优势。不能只局限在工作本身，而是多创造机会，和行业的上下游交流，成为在这个领域深耕的精英，才能掌握更多择业的主动权。

职场发展，前期靠自身努力，后期靠对资源的整合能力。所以，要有意识的积累自己的项目经验，扩充自己的业务领域，有效的提升对资源的利用。丰富的项目经验不仅是你实力的象征，也是社交场合的有力谈资。

如果时间和金钱都允许，可以尝试不断的提升自己的人脉圈子。能够拥有高质量人群的交流渠道本身就是职场软实力的象征，这也是这几年名校的 MBA 入场券越来越贵的一个重要原因。参加各种公益活动、线上线下读书会、职场成长社群等等，也是了解外界资讯、结识各行各业新朋友好的渠道。

，积极拥抱外部变化，勇于求新求变

刚毕业那会儿，很多人都会有一个共识：在职业的开始阶段，如果能去大企业，用心学习成熟的管理体系和专业的做事流程，以后不管做什么，都会让人受益终身。然而大企业所有的规章制度都是围绕着岗位进行的，虽然能够让人很快成长起来，但是也局限了员工的视角和职业发展。

五年多过去了，如果你的全部生活都围绕着公司和同事，和外界交流的机会自然就少了。你不知道别人都在干嘛，也不知道现在有什么流行的趋势，就很容易错失风口。

所以，要主动为自己寻求和其他行业的人交流的机会，积极拥抱外部的变化。不仅要了解当下的热门行业，还要及时的根据市场的走向对自己的职业生涯做出调整。

当工作已经不再是终身制，比你所在什么行业更重要的是，一些贯穿职场生涯的可迁移能力。重视个人工作技能的提升和迁移，用好过往的职场经验和积累，从过往中找到未来的突破点进行再次规划，勇于探索和尝试。

工资低并不可怕，最可怕的是对自己所在的行业和职位没有清晰的认识，固步自封，停滞不前。去年有唐山收费站的失业大姐，今年有甲骨文下岗员工。

祝愿大家都能拥有美好的未来。