网友咨询：在一家私人小公司上班，公司规模不大也就14、5个员工也没有什么人事部一说。上个月发现怀孕后跟领导说请假进行孕期检查。但是听领导的话里话外说我怀孕了现在的工作我不能胜任，公司不养闲人想要开除我。我就是想提前了解一下，怀孕后单位想要开除我怎么办？公司这么做违法吗？针对网友的问题鼎律网小编特邀沈阳资深劳动律师孔令巍为这位网友进行解答。

首先，根据这位网友疑问我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：

《中华人民共和国劳动法》：第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

因此，这位网友咨询的用人单位要开除您是不合法的，如果您不自愿离职用人单位是不能开除您的。

所以在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。发生劳动纠纷怎么办？孕期如何维护自己合法权益？以上问题可到鼎律网在线咨询，众多资深律师在线为您答疑解惑，帮您解除维权烦恼！

本期鼎律空间法律咨询平台特邀律师简介

孔令巍 律师

西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的明星律师。